Częste pytanie zadawane przez pracodawców: Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na etat? Nie można jednak na nie odpowiedzieć nie wiedząc jakie wynagrodzenie będzie miał rzeczony pracownik.
Załóżmy, że zatrudniamy pracownika biurowego za kwotę 2600,00 zł brutto. Jest to kwota minimalnego wynagrodzenia na cały etat od 01.01.2020 roku.
2600,00 zł to kwota na umowie o pracę. Nie jest to jednak cały koszt, do tego pracodawca zmuszony jest dołożyć jeszcze tzw. ZUS pracodawcy, w wysokości 532,48 zł. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika to nie tylko jego wynagrodzenie, ZUS i podatek PIT4. Pracodawca musi również pokryć koszty badania medycyny pracy i szkolenia BHP swoje pracownika.
Dodatkowo:
- zewnętrzna obsługa kadrowa to dodatkowy koszt dla pracodawcy, w tej chwili ceny obsługi kadrowo-płacowej rozpoczynają się od 30 -40 złotych netto za pracownika.
- do tego doliczmy koszty kawy, herbaty, wody ale również szkoleń, które będziemy musieli ponieść, aby nasz pracownik był kompetentny i profesjonalny (w zależności od branży od kilkuset do nawet kilku tysięcy zł).
- nie zapominajmy również o przygotowaniu stanowiska pracy dla nowego pracownika.
Podsumujmy zatem:
Miesięczny koszt zatrudnienia:
- Kwota brutto: 2600,00
- ZUS pracodawcy 532,48
- Obsługa kadrowo-płacowa: 35,00
- Koszt kawy, herbaty, wody dla pracownika: 30,00
Razem 3197,48 zł
Koszty dodatkowe jakie ponosi pracodawca:
- Lekarz medycyny pracy: 220,00 zł
- Szkolenie BHP: 60,00 zł
- Stworzenie nowego stanowiska pracy dla pracownika biurowego: (biurko, krzesło, akcesoria biurowe, komputer) razem minimum 4000,00 zł
A ile dostanie pracownik wynagrodzenia na konto?
1920,62 zł.
Teraz zastanówmy się. Czy aby na pewno ten pracodawca jest takim wyzyskiwaczem jak mówią niektórzy?
Z poważaniem
Elżbieta Liszewska